Functieomschrijving

Iedere dag weer zijn er mensen die werken met gevaarlijke stoffen. Meestal gaat dat goed, maar niet altijd. We werken toe naar de missie van de Arbovisie 2040. Hierin staat dat we graag werken naar 0 doden en zieken als gevolg van het werk en door arbeidsongevallen en daarmee ook een substantiële daling van het aantal arbeidsongevallen. Als senior beleidsmedewerker gezond en veilig werken bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) zet jij je in voor deze mensen en dit doel. Dat doe je op kantoor in Den Haag en vanuit huis. Jouw verantwoordelijkheid? Wet- en regelgeving maken om deze doelen te halen en de risico’s zoveel mogelijk te beperken. Jouw inzet is onmisbaar voor eerlijk, gezond én veilig werk voor iedereen.

Wat ga je doen?

Bijdragen aan veiligheid en preventie

Je gaat aan de slag bij het cluster Risicovol Werken. Binnen dit cluster dragen we bij aan het voorkomen van zware ongevallen tijdens het werken met gevaarlijke stoffen, bijvoorbeeld met asbest, explosieven en zuren, en het gebruik van arbeidsmiddelen (zoals machines en persoonlijke beschermingsmiddelen). Jouw focus ligt vooral op chemische veiligheid. Eén van de actuele thema’s waaraan je gaat werken is de actualisering van Arbo regelgeving voor het werken op, in en aan tankschepen. Je bent hierbij verantwoordelijk voor het hele wetgevingstraject en de communicatie daarover. Daarnaast zult je deelnemen aan Europese expertgroepen en samenwerken met verschillende interne en externe partijen, zoals TNO, het RIVM, de Nederlandse Arbeidsinspectie, andere ministeries, sociale partners én experts. Jouw taken bestaan verder uit het:

• verantwoordelijk voor en meewerken aan wetgevingstrajecten
• initiëren en begeleiden van beleidsonderzoeken
• zoeken naar oplossingen en het creëren van draagvlak voor het beleid bij belanghebbenden en besluitvorming daarover in de politiek
• beantwoorden van publieksvragen en Kamervragen over jouw beleidsdossiers

Hoe je precies invulling geeft aan je functie? Dat is afhankelijk van jouw ervaring, talenten en wensen. We stemmen jouw ontwikkelingsbehoeften af op waar we jou het meest nodig hebben binnen de directie. Naast je werk in het cluster Risicovol Werken kun je je daarom breed ontwikkelen.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Als geen ander weet jij wat er nodig is om het gewenste resultaat te behalen. Je vindt het daarbij leuk om de diepte in te gaan. Overzicht houden? Dat gaat jou goed af. Ook bij veel ingewikkelde en technische informatie begrijp jij de kern en blijf je kalm. Het geeft je energie om je te verdiepen in de vernieuwingen van de arboregelgeving. Met jouw creatieve en duidelijke oplossingen overtuig je de politiek en de belanghebbenden van jouw standpunten. Verder heb je:

• wo-werk- en -denkniveau
• minimaal 1 jaar werkervaring als beleidsmedewerker, bij voorkeur bij een ministerie
• goede schrijfvaardigheden
• ervaring met het werken met korte deadlines en langetermijnwerkzaamheden
• brede kennis van relevante wet- en regelgeving

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Bijzonderheden

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht op je cv en in je sollicitatiebrief te vermelden.
• We vinden het belangrijk dat iedereen gelijke kansen heeft op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste vooroordelen invloed hebben op onze keuzes bij het selecteren van kandidaten, proberen we het proces zo eerlijk mogelijk te maken. Daarom willen we je aanmoedigen om je ervaring, kennis en vaardigheden concreet te benadrukken door middel van voorbeelden op je cv en in je motivatiebrief, zodat deze aansluiten bij de vereisten van de functie.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 23-05-2024.
• Wij omarmen hybride werken.
• Een eventuele detachering is bespreekbaar. 

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.
 

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directoraat-generaal Werk
Het directoraat-generaal Werk werkt aan het beleid op de gebieden arbeidsmarkt en sociaaleconomische aangelegenheden, arbeidsverhoudingen, -migratie en -omstandigheden, pensioenen, scholing, kinderopvang en internationale zaken. We doen dit met ongeveer 230 medewerkers verdeeld over de directies Arbeidsmarkt en Sociaaleconomische Aangelegenheden, Arbeidsverhoudingen, Kinderopvang, Gezond en Veilig Werken, Internationale Zaken, en Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving.

Directie Gezond en Veilig Werken
Door gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te creëren, kunnen mensen langer doorwerken. Dat is in het belang van de werknemer zelf én van de werkgever.
Werknemers en werkgevers zijn primair verantwoordelijk, als directie Gezond en Veilig Werken stimuleren en ondersteunen we hen. We richten ons met name op preventie. Hierbij werken we samen met organisaties van werkgevers en werknemers, professionals en de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gebruiken we verschillende interventies. We maken wet- en regelgeving, ondersteunen en stimuleren en zijn verantwoordelijk voor (onderhoud van) het stelsel voor gezond en veilig werken. Zo zetten we in op zelfregulering, gedragsbeïnvloeding, communicatie, naleving en handhaving en het verwerven van kennis en onderzoek. Ook zetten we onderwerpen als arbeidsveiligheid, de aanpak van werkstress en het voorkomen van beroepsziekten op de agenda en experimenteren we met nieuwe interventies.

Met veel van onze activiteiten willen we een verandering binnen bedrijven teweegbrengen. Een verandering waarbij gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid onderdeel worden van goed werkgever- en werknemerschap. We ondersteunen werkgevers, werknemers en arboprofessionals met voorlichting en informatie, onder andere via de website www.arboportaal.nl. En door aandacht voor technologische ontwikkelingen en de invloed van langer werken en tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Dit doen we niet alleen in Nederland, maar ook op internationaal niveau. Door de grote maatschappelijke relevantie van de onderwerpen van onze directie – denk aan het beleid rondom werkstress, seksuele intimidatie en pesten op het werk, of het voorkomen van blootstelling aan asbest – staan onze dossiers geregeld in de belangstelling van de politiek en media.

De directie bestaat uit ongeveer vijftig medewerkers. Daarnaast werken er ook regelmatig stagiairs bij onze directie. De sfeer op de afdeling is professioneel en collegiaal; we werken hard en met veel plezier.